Un Chinois a été élu « employé modèle » par son employeur car il travaille 12 heures par jours, 7 jours sur 7 dans son entreprise de Zhengzhou, dans le Henan. Il est néanmoins devenu un symbole de controverse pour les Chinois souhaitant défendre le droit du travail, indique le média en ligne chinois QQ News le 19 février.
12 heures par jour, 7 jours sur 7 : le rythme de travail effrayant de Xue Lintao lui a attiré les faveurs de son employeur, qui l’a élu « employé modèle » avant de placarder son portrait partout dans l’entreprise. L’image de ces panneaux est devenue virale sur la toile chinoise, et les critiques à l’encontre de l’entreprise comme de l’employé trop zélé se sont empilées.
Ses collègues de travail considèrent effectivement que « l’employé modèle » contribue activement par son attitude à un fléau qui atteint trop de travailleurs en Chine, à savoir le surmenage. Il s’est ainsi fait insulter de « traître du travail », tandis que d’autres l’ont accusé de donner un exemple qui risque de pousser d’autres travailleurs à dépasser leurs limites, ou aux employeurs d’en demander plus à leurs employés. « Combien de décès dus au surmenage essayez-vous de provoquer ? » lui ont ainsi demandé certains internautes.
Face à l’ampleur de la polémique, Xue a pris la parole sur les réseaux pour préciser que personne ne le forçait à travailler autant. Il indique que son salaire est calculé sur le nombre d’heures travaillées, et qu’il fait donc le choix délibéré de travailler davantage pour mieux gagner sa vie. Xue a ainsi réfuté toute supposition selon laquelle il serait exploité par son employeur, qui lui proposerait bien sa semaine de congés payés par trimestre. Pas sûr que ces propos soient véridiques, selon certains travailleurs. Il reste effectivement encore beaucoup de chemin à faire dans le monde du travail chinois, avant la mise en place d’une protection bien régulée et transparente du bien-être des employés.
Source : QQ News
