Cette société austra­lienne accorde 3 mois de congés par an à ses sala­riés pour qu’ils profitent de la vie

par   Malaurie Chokoualé Datou   | 18 mars 2019
Crédits : Jeremy Bishop

Le cabi­net d’au­dit finan­cier et de conseil Ernst & Young (EY) a très juste­ment appelé ça le « congé de vie ». Le bureau austra­lien de l’en­tre­prise s’est décidé à propo­ser une poli­tique de travail plus souple. Elle accor­dera très bien­tôt à ses employés jusqu’à 12 semaines de congés par an durant lesquels ils pour­ront profi­ter de la vie en perce­vant un salaire, rapporte The Inde­pendent le 18 mars.

Pour Kate Hill­man — People Part­ner de EY Océa­nie —, cette déci­sion était essen­tielle pour la bonne marche de l’en­tre­prise. Tout d’abord, le cabi­net a constaté que la flexi­bi­lité sur le lieu de travail augmen­tait de 11 % l’en­ga­ge­ment des employés.

Ensuite, la préfé­rence des jeunes pour un emploi plus flexible a été l’un des argu­ments centraux pour EY. « L’an­née prochaine, 80 % de la main-d’œuvre d’EY dans le monde sera compo­sée de millen­nials. C’est donc une consi­dé­ra­tion parti­cu­liè­re­ment impor­tante pour nous. » Cette nouvelle poli­tique entrera en vigueur le 1er avril 2019.

Source : The Inde­pendent

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